公司不让员工离职怎么处理

一、公司不让员工离职怎么处理

首先呢，我们要弄明白的就是，《劳动合同法》可是明确规定了，咱们劳动者，想走就能走，公司批不批准都没关系。

只需要提前30天给公司去个信儿，说我这就要走了，试用期的话就提前3天告诉他们就行了。

那时候你跟公司之间的劳动关系就解除了，可以高高兴兴地离开啦！要是公司不给你好好办离职手续，这时候你得这样做：收集证据哦！确保手上有足够的证据能证明你已经按照规定提交了辞职申请，比如邮寄的单据或者公司收到信件的回执之类的东西。

接下来，和公司谈一下呗！先试着把事儿好好说清楚解决掉，毕竟大家都是文明人嘛。

实在不行，找找法律援助吧！如果和公司谈过还是没结果，那就去找当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁吧。

最后，实在没辙了，还可以考虑走法律程序啊！不过在这个过程中，你可千万别忘了遵守《劳动合同法》和其他相关的劳动法规，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职原因一般怎么回答比较好

通常来说，辞职信中你可以这样写离职原因：首先，是个人事业上有所突破，比如有更好的机会让我到外地上班；其次，也可以从客观因素来考虑，例如公司离我家实在太远，或者由于身体状况不佳，无法承受长时间的加班，导致无法胜任现在的工作等等；最后，如果你觉得目前的工作和你未来的职业规划并不相符的话，也是可以作为离职理由的。

不过要注意虽然说工资低、在这家公司没发展空间，甚至工作压力大都是我们想要离开的主要原因，但千万别直接写在辞职信里面，毕竟就算要走，咱们还是得给人家留个好印象而且这样写辞职申请也更容易被批准。

三、离职怎么微信和领导说最好

首先，我们来看一下影响跳槽的一些外部因素，比如当前社会的价值观念、经济状况、相关法律法规、交通状况等等，另外，人才市场上的同行竞争也是需要考虑进去的。

其次，谈谈组织内部的问题，如果员工觉得自己的薪水和福利待遇不够好，或者对上级的管理方式有意见，又或者是在公司里没有得到足够的晋升和发展空间，甚至是因为工作压力太大而感到疲惫不堪，这些都可能成为他们想要离开的原因。

最后，我们来看看个人方面的因素，比如家庭情况、性格特点、职业特性以及个人追求成功的动力等等，这些也会对员工是否愿意留在公司产生重要影响。

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